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員工手冊

一、企業理念：
企業精神—“包容、領先、團結、誠信——做令人尊重和向往的企業！”
經營宗旨—“以人為本 真誠奉獻”
企業口號—“正大鵬安，您值得信賴的伙伴！”
二、員工基本要求：
1、 員工儀容儀表
（1）在崗一律穿著正裝，并保持衣帽的整潔。
（2）商務活動及主要會議，男士穿西服套裝系領帶，夏季應穿襯衫系領帶；女士宜根據不同場合著職業套裝、套裙、時裝，但不宜太袒，太露。
（3）言行文明禮貌，舉止大方：著裝整齊干凈，儀容潔凈；女士不畫濃妝，不留長指甲或涂染有色指甲；男士不留怪異發型。
2、員工行為準則
（1）遵守國家法律、法令、法規，不做有損于國家、企業利益和尊嚴的事。
（2）忠于職守，時刻維護公司的利益和公司的形象；不斷提高個人道德修養和文化修養，以積極的心態對待工作，不怕苦、不言累，養成良好的工作作風。
（3）工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公；工作場所稱呼領導為：姓+職務，不得直呼其名或昵稱。
（4）與同事及客戶第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”；下班互道“再見”等用語。
（5）待人接物態度謙和、誠懇友善，不與客人爭辯。對來賓和客戶委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦；接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方，若讓對方等候的時間過長，應道“對不起，讓您久等了”。到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關門。
（6）打電話前應先明確通話內容，做到思路清晰，條理清楚；“您好，鵬安造價”是每個員工接聽電話的首用語；接電話時談吐清晰，耐心解答來電者的有關問題，禁止隨意掛機。
（7）注意握手禮節，兩人以上場合中，應由年長或上級先伸手，等對方伸出手后再握，并應稍欠身表示尊敬；男士應先等女士伸出手后方可與女士握手；握手時應微笑注視對方，不可左顧右盼。
（8）商務活動中時刻注意自己的言談舉止，保持良好的坐姿、站姿；在公共場所與人交談時不應有雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉，應做到語調溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大氣、手舞足蹈。
（9）外出乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為領導開車門，后上先下，行走時應落后領導半步至一步；遇領導或顧客迎面而來時應主動讓路。
（10）在允許吸煙場合而有女士時，應先征求女士意見，同意后方可吸煙。
（11）不酗酒，特殊情況應征得領導同意后方可喝酒。
（12）辦公場所員工上班前應列隊接受點名、動員，然后進入自己的工作崗位。
（13）隨時保持辦公場所及本崗位所轄范圍的清潔衛生。
（14）工作時間不允許聊天、吃零食，時刻以良好的精神狀態服務客戶。
（15）企業所有員工不允許遲到、早退，若下班時仍有客戶應主動留下為其服務。
（16）交接班須清掃崗位所轄范圍，搞好交接班手續，并進行交接同時強調注意事項。
（17）妥善保管好辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班必須將所有文件稿放置妥當，防止遺失、泄露。
（18）注意防火、防盜，發現事故隱患或異常情況立即報有關主管處理，消除隱患。
（19）不得隨便動用消防器材，但應學習掌握使用，并了解一般滅火知識。
（20）不得將親友或無關人員帶入工作場所或辦公室，不得在辦公場所留宿外來人員。
（21）發現形跡可疑或不明身份的人應及時報告。
（22）保持辦公室內整潔，每天打掃一次辦公桌面、地面。
（23）不得在客人或其他員工面前指責公司或領導，不得議論他人；員工間應互相理解、互相幫助，共同樹立良好的公司形象。
（24）上下級間應相互尊重，處理事情對事不對人，不謀私利，不結幫助派。
（25）不得泄露業務或職務上的機密以及借職務權營私舞弊、接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
（26）未經授權、批準，不得違紀索取、收受及提供利益、報酬。
（27）出席會議必須準時，因故不能按時或不能到會者應提前向會議主持人請假；出席會議應遵守秩序，關閉通訊工具（手機、BP機等）不喧嘩，不竊竊私語；保持會場清潔，會議結束后按序依次退場。
（28）與會人員認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執行。
3、員工基本職責
（1）遵守公司各項規章制度。
（2）遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。
（3）遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。
（4）嚴格按中心管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。
（5）服從上級指揮，服從分配，服從調動，下級服從上級，不推委，不扯皮，不頂撞上級。
（6）發現上級有損害公司利益的行為，應立即投訴。
（7）按崗位描述要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接受監督檢查。
（8）按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規定時限完成任務。
（9）對于上級安排的工作任務要嚴格執行“四小時復命制”。
（10）工作時間嚴禁竄崗、閑聊，不干與工作無關的事。
（11）不允許占用電話談論與工作無關的事情，私人電話力求以最短時間結束。
（12）嚴格按崗位操作規程操作，嚴禁違章指揮，違規行事。
（13）愛護公司公物，辦公用具及設施、設備；嚴守公司各項秘密，不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經授權不得向媒體及其他人透漏公司任何動向和資料。
（14）未經允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事。
（15）客戶投訴時要及時上報或處理。
（16）按公司作息時間有關規定按時上下班,需加班時應向有關人員報告。
（17）確保外出活動登記表記載真實，并接受監督檢查。
（18）監督檢查同事的行為活動和工作，發現問題及時指出并幫助改進，拒不接受者應及時匯報。
（19）嚴格按崗位規程操作，預防和減少事故發生。
（20）對操作規程中不合理的問題應及時提出并報上級，盡快解決。
（21）對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產的高效。
（22）努力提高自身素質和業務技術水平；提高工作能力，積極參加培訓、考核。
（23）下班前認真檢查水、電、氣、空調等各種設施開關，消除隱患，確保企業及員工人身財產安全。
（24）有根據自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。
（25）一切公務活動所獲資料妥善保管，按規定上交歸檔，未經允許不得打印、復印。
（26）員工自身過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任，情節嚴重者追究其法律責任。
（27）創造和諧的工作環境，互相學習、互相幫助、共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。
三、管理規范：（按崗位分職責）
1、基礎管理規范
（1）員工須在上班前10分鐘到崗，值班人員提前15分鐘到崗，打掃公共場所衛生及開關門窗。
（2）需在上班前10分鐘做好衛生清掃工作，做到擺放整齊，清潔無塵。
（3）自我檢查儀容儀表。
（4）主管安排當日工作，傳達公司指標。
2、工作中的管理規范：
（1）接待顧客主動、熱情、耐心、周到，做到“接一待二照顧三”。
（2）了解顧客要求，做好顧客參謀。
（3）嚴禁在辦公場所就餐。

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