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實習助理人員應聘須知 (暫行管理辦法)2012-06-16

為了開源節流降低成本特制訂實習助理人員應聘須知，招錄條件同正式人員，管理同正式人員。
1、凡來公司應聘實習人員必須仔細認真閱讀本須知，在認可本須知全部條款的情況下，簽字并填寫相關人事資料表，接受公司的相關教育；
2、工作及休息時間 全勤為25天（2月份依據具體情況定）早8;15~18;00，每周休息一天；
3、實習期限 依據具體情況分別確定或在《實習人員應聘錄用存檔登記表》中明確；在約定的實習期限內除非危及自己生命的原因外不得提出辭職或離開，在工作期間不得向企業借款；
4、薪酬 實習人員視為正式人員統一管理但不是正式人員,對于承擔了一定的工作且完成工作出色受到對應主管確認的,可以適當發放一定工作期間的生活補助,此工作補助須在每月的工作總結中體現并經確認后在第二月個發薪日發到本人的銀行帳號；
5、崗位職責 土建或安裝工程量計算助理、組價套價打字助理、招標代理工作助理或公司安排的其他工作,履行對應的咨詢員崗位職責；并且每天將所做工作上傳到企業學習主頁；
6、需提交身份證、畢業證、職稱證、上崗執業資格證原件留復印件,必要時提供原注冊單位解聘證明和執業道德評價表，交近期正面2寸和5寸生活彩照各一張；
7、到公司實習工作的人員其上崗執業資格證應注冊到公司名下，同時證章交公司專人統一管理用于簽署個人所承擔的業務，同時體現相互牽制互相制衡的原則；統一安排繼續教育和年檢等費用自理，注冊在公司名下且在崗人員的繼續教育和年檢等費用公司按一定比例報銷；
8、勞動工具 應按公司統一標準自配：卡西歐多功能計算器、U盤、三角尺、直尺、黑色記錄本各1個，自動鉛筆2個、紅黑色簽字筆各2個每樣東西統一標注個人名稱后方可到崗；計算機、軟件及加密鎖在公司借用；在實習期間不得動用其他人員的勞動工具；
9、對外宣傳 在崗時不得對客戶及外人說‘這個我不知道，我是剛來實習的啥也不會或對外人說我剛畢業,才參加工作與工作無益的’等類似搏取同情可憐、自認為獲得原諒或理解的話語；離職后不得對外宣稱在公司工作過是公司的正式人員以免影響公司形象等；在全面學習了企業主頁并將讀后感發往人事郵箱獲得認可后即可到崗;如發放補助從認可的讀后感發送日期起算;
10、培訓費用；為使新進人員成為本崗位的熟練人員，公司將投入人力物力對其進行技能培訓等；若提前中止實習約定，須適當扣除培訓費用（培訓費按1200元為基數，分6個月折算）；
11、辭職（辭退）程序及補助結算制度
11.1辭職必須提前20日以書面的形式提出申請，按要求格式填寫辭職報告報批并按程序離職；辭退實習人員須由對應主管向公司提出申請，由專人向辭退人說明辭退意見。
11.2人事主管需先與擬辭職員工進行交談，了解辭職理由和實際情況，如能勸阻的，則在盡量解決實際問題的情況下安排實習人員繼續工作；對于公司辭退的實習人員辭退意見傳達本人約定時間離職。
11.3辭職書必須在得到審批，并在審批之日起20天后離崗。
11.4實習期內無故曠工超過5天、連續曠工超過3天作為自動離職處理。
11.5辭職（退）人員經申請同意后移交工作；辭職（退）人員的補助不提前也不推后發放,在其離職后扣除對應培訓費用或違約金后，在發薪日發放到個人的銀行帳號。
11.6一般情況下，約定期限未到期的實習人員不能隨意辭職，如遇特殊情況確要辭職的必須做到：A、提前向所在部門講明；B、必須執行本公司有關制度規定（如交納培訓費、賠償損失等）；C、辭職必須履行辭職程序。
11.7主管簽字：必須把好用人關，必須做到不影響業務和工作的情況下方可簽字；必須仔細審查申請辭職的人員在組內工作完成情況、領用了哪些東西，工作該交的是否交齊，資料保存是否完善，不能齊的一定要在辭職書上填明，需要賠償的填寫有關賠償意見后簽字。
11.8人事主管對申請辭職的人員在辦公室借書籍、領用了辦公用品、用具、軟件加密鎖等，該交的是否交齊，不能交齊的一定要在辭職書上填明，需要賠償的填寫有關賠償意見后簽字。A、辦公用具、書籍、軟件加密鎖及公用設施不能損壞；B、辦公室鑰匙等及時收回；
11.9實習到期的人員必須提前一個月向所在部門表明是否續期，否則給企業帶來不必要的損失由不續期的人員負責，不續期的人員必須履行以上辭職程序辦理有關離職手續。
11.10各負責人必須認真把關，若因把關不嚴給企業造成損失的，按相關規定進行處罰。
12、補助發放及處罰制度：
12.1被辭退的實習助理人員，不計補助。
12.2在實習期內自行離職的實習人員，不計補助。
12.3不移交工作而自動離職的實習人員按約定扣除所有補助,同時作為處罰公司拒絕出具解聘證明及辦理有關必須轉移的手續等。
12.4因嚴重違反公司規定或拒絕工作安排的,而被辭退的人員按辭職處理。
12.5同意辭職后20日內在崗消極怠工者扣除總補助的30%。
13、通過應聘的實習助理人員, 聘用期限不少于5年,一般都會過渡為正式人員，對于特別優異的人員優先正式錄用,隨后可以補發部分新酬具體依據貢獻協商處理。 在以上期間辭職或被勒令辭職的，均視為被聘用人違約,執行聘用協議（2011年8月1日版）。
以上須知自2012年6月8日起執行，適用于2012年6月8日后招聘到本公司的實習人員和此前入職的實習人員，未盡之處詳見企業文化匯編。
本人已經仔細閱讀并理解認可公司的《應聘須知》，我保證遵守公司規定。本人也已經接受公司相關教育（1公司概況、公司業務的特點、規定；2公司的企業文化及規章制度；3公司的發展目標和規劃；4實習工作的主要內容。）
    本人理解認可并接受此須知以及聘用協議和公司的規章制度，同意來此實習。
 
 
 
 
本人簽字：                               簽字日期：

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