勞動合同書

 
編  號：        

勞 動 合 同 書

 
用人單位：正大鵬安建設項目管理有限公司
 
勞 動 者：                        
 
西安市人力資源和社會保障局
 
使  用  說  明
一、   本合同文本可作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時參考使用。
二、   用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應認真閱讀合同內容。
三、   合同文本中的空欄，應由雙方協商確定后填寫清楚，不需填寫的空欄，可打上“/”。
四、   簽訂勞動合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
五、   本合同文本不適用非全日制用工使用。
 
甲方（用人單位）   單位名稱：                 X X  X  X X X                                  
法定代表人(主要負責人)：X X    住 所：   XXXXX        郵政編碼 710036
 
乙方（勞動者） 姓 名:           性 別:         身份證（或其他有效身份證件）號碼：                       戶籍所在地：                          
郵政編碼：         本市住址：                             郵政編碼：                                 
根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省、市的有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限 
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第  1  種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從      年   月    日起至     年   月    日止(聘用期限不少于3年，應屆畢業生不少于5年)。
2、無固定期限：從  / 年 / 月 / 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從/年 /月 /日起至 /工作任務完成時即行終止。
（二）試用期限
甲、乙雙方同意按以下第  種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、         無試用期。2、試用期從     年   月    日起至     年   月    日止。
二、工作內容和工作地點
1、從事 工程技術(可依據實際工作需要進行工作調整)工作。具體工作內容是： 完成甲方交給的工程造價咨詢(預決算、資審文件、投標文件、標書、招標標底、招標最高限價、結算、結算審核、造價鑒定文件的編制及審核)、招標代理、工程監理、項目管理、技術咨詢任務和資料的編輯、整理歸檔工作及甲方安排的其他工作。
2、乙方的工作地點為 陜西省 西安市，安排外出及出差除外  。
3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規定的工作標準。三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 3 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。  2、不定時工作制。   3、綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
（三）乙方延長工作時間或加班須征得甲方確認同意。
（四）乙方按照國家及甲方依法補充的有關規定，享受法定節日休假、周休息日、探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方實行 固定工資提成獎勵形式的 工資制度，乙方工資不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。乙方月工資為基本工資      （不低于當地最低工資標準，其他見8.9條款）元（試用期月工資為 為正常工資的80% ）。
（二）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應按《勞動法》第四十四條的規定向乙方支付工資報酬。
（三）甲方可根據本單位的經營狀況，通過集體協商，確定職工工資正常增長的具體辦法 。
（四）甲方應于每月 28 日以貨幣形式支付乙方月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，甲方根據國家和省、市有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。  
（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按國家和省、市的有關規定執行。甲方按縣級以上醫院出具的診斷證明，按乙方基本工資的70%  支付乙方病假工資。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，按國家和省、市的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須依法制定符合國家勞動安全衛生規程和標準的生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，并對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育培訓，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方必須按國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。
（三）甲方應按國家和省、市的有關規定，對從事有職業危害作業的職工定期進行免費健康檢查，并做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）甲、乙雙方經協商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應采用書面形式。
（二）甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》的有關規定執行。
（三）甲方在解除或者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、雙方需要約定的其他事項
雙方根據國家和本省市有關法規政策，并結合所在行業特點，按照自愿、平等、協商一致的原則，約定補充事項如下，補充條款在不違犯法律強制性規定條件下效力高于其他條款。約定補充條款為：
8.1、甲方每周安排乙方休息 1 天即每周實行44小時工作制，每月含法定節假日出勤應達到25天（2月份為24天），每天工作時間為：上午8:15-12:00，下午13:45-17:45，值班人員應提前在早8點前到崗整理衛生等積極負責的做好值日（具體見值日安排），如第一天晚加班可在第二天上午9：00前到崗（工作必須或值班人員除外）。乙方每天在8：15-21：30不應關電話（每年11天的法定節假日除外），否則扣罰10~50元/次。
8.2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以協商調整乙方的工作崗位，重新明確乙方的具體工作崗位及職責；
8.3、由于行業的特點，依據資格類證書注冊管理辦法的相關規定和為了限制同業競爭，乙方的建設工程類或相關資格證書必須唯一且注冊到甲方，乙方的上崗資格證章必須放置于崗位，以備有關部門檢查和客戶查看，并按需經同意后在本人出具的成果文件上簽章，甲方負擔期間有關年檢、繼續教育、培訓、差旅費等費用；
8.4、甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識操作技能培訓，對乙方進行工程咨詢（具體見2.1款）相關專業知識等技能進行培訓、實踐和操作指導，在此期間甲方按正常工作支付勞動報酬，按8.5條操作如發生失誤造成的所有損失由甲方承擔。雙方同意對此專業知識等技能進行培訓、實踐和操作指導以及所占用資源設備折舊分攤費、消耗材料費和有可能造成的不良影響損失費等統稱為培訓實踐費，折合人民幣2或2.6萬元(有本專業上崗證的為2萬)，按聘用期限按月折攤完;如乙方違約應賠償此費用給甲方；
8.5、乙方所做工作必須嚴格按照行業以及甲方制訂的操作程序作業，必須滿足甲方的質量標準和完成期限，最低應達到行業的質量標準，否則由此造成的損失由乙方自行承擔經濟賠償責任；
8.6、甲方可根據國家、省市和單位的有關規定，可以調整乙方的工資；也可視經營情況給予乙方適當的獎勵。崗位獎金需符合下列4情況：月出勤達到8.1條標準（缺1天扣三分之一），能勝任且按時完成工作任務，無投訴（有投訴每次扣三分之一），執業資格證章由指定的專人保管（證章缺少的每個扣二分之一）。
8.7、乙方辭職應提前二個月向甲方遞交書面解約報告和工作移交審批表。由甲方一個月答復本人。經甲方審查批準，本人辦理完辭職手續后出具《辭職證明》和執業評價以及變更注冊表。經批準允許辭職的人員，應按規定辦理辭職手續，不得帶走甲方軟件、科研成果、工作文件、內部資料和借用物品等，不得損害甲方利益，違者按有關法律、法規，追究其法律責任并責令賠償經濟損失。
8.7.1乙方提出辭職后，未獲得甲方書面批準，或乙方未提出辭職，而擅自離開公司的，或以請假為名且無任何證明材料證明有請假必要的，或只招呼一聲請假無論是否批準擅自離崗以及不到崗的，或工作確實離不開的而提出辭職的均視為惡意辭職。惡意辭職的必須向甲方支付雙倍協議違約金和培訓實踐費，且此賠償費用不低于伍萬元人民幣。
8.7.2辭職人員在辭職提交的報告未答復前或辭職手續未辦理完前，不得擅自離職否則后果自負。
8.8聘用期限不少于5年，應屆畢業生不少于6年，具體見《人員應聘錄用存檔登記表》。實習助理期按國家規定，試用期為整3個月，在試用期內甲乙任何一方有權終止協議，但必須提前七天通知對方或以七天的實際工資作為補償，此期限不包括連續2個月及年累計4個月的事假，病假必須有縣以上醫院的證明。聘用期滿工作移交清楚，支付完薪酬及賠償金后聘用關系自然終止。
8.8.1聘用期滿前二個月，經雙方協商同意，可以繼續聘用。期滿后，任何一方認為不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前30日書面通知對方。
8.9依據行業特點和工作性質，雙方協商待遇實行計時和計件相結合的工資制；甲方按月支付乙方工作報酬，每月報酬見4.1條（也可另行約定從其約定，但月收入不低于本市最低工資標準，且基本工資每年增幅不少于200元，應聘錄用登記表為本協議補充條款同等效力），崗位獎金每月不少于200元，提成以及其他補助每月按完成公司工作任務量考核；月末一并自行匯總統計在次月6日前交所在部門報批，16日前甲方審批完畢后交本人確認，無誤或默認后26日發放，不超過28日，如乙方本月請假在20日以上的（含休息及節假日），上月工資移后一個月發放以此類推（以便有充足的時間核對計件）。由于簽字領薪后支付的需要，乙方應提供指定銀行的本人賬號（掃描圖片發往財務郵箱）。
8.11甲方按照國家、省市和地方的有關規定按期為乙方繳納養老保險金以及其他社會保險金，乙方應積極配合辦理有關手續如將其人事檔案托管在符合規定的人才交流中心的甲方名下。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳乙方應同意代扣，甲方統一辦理有關手續并及時告知乙方。如乙方不積極配合，由此引起的任何責任和后果由乙方自行承擔。
8.12乙方應遵守國家和地方的法律、法規；乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育；乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定予以處罰，情節嚴重的移交司法機關處理。
8.13 依據知識產權保護法的規定,乙方在甲方聘用期間的所有工作成果文件的知識產權歸甲方所有, 乙方應嚴格保護甲方軟件及其它財產的產權及安全。在本協議的有效期內外,未經甲方批準,將甲方軟件或其它財產的全部或部分轉移、贈送、復制或出售的，甲方可要求加倍賠償損失，并追究乙方法律責任。
8.14乙方應在規定的作息時間上下班, 未經批準的遲到或早退以及未到崗,按照勞動紀律處理；乙方應遵守甲方公布的其它規章制度和紀律。
8.15依據檔案法和保密法以及刑法的規定乙方工作期間所做的任何工作以及支持文件、工作成立的所有手稿、底稿以及相關資料等乙方應積極做好歸檔工作和移交存檔工作，嚴禁出現銷毀、復制或私自外流現象,不給國家及企業財產造成損失,否則乙方完全承擔相關法律責任，情節嚴重的將刑事處罰。嚴禁執業過程中出現索賄、隨意受賄和泄露商業機密行為, 否則乙方承擔相關刑責。
8.16乙方應在工作時間內,滿負荷優質高效地完成甲方交待的任務,不得怠慢或松懈。工作時間內禁止閑聊、吃零食或從事與工作無關的事項。
8.17聘用協議簽訂后，協議雙方必須全面履行協議規定的責任和義務，任何一方不得擅自變更協議。確需變更時雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議。雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效并應全面積極的履行。
8.17.1聘用協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。
8.17.2甲方單位被撤消，聘用協議自行終止。
8.17.3經聘用協議雙方當事人協商一致達成經濟賠償協議并實施的，聘用協議可以解除。
8.17.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協議。
8.17.1在試用期內被證明不符合聘用條件的；
8.17.2甲方因經營情況發生重大變化，而多余的人員又不同意或不能改換其它工種（崗位）的。
8.17.3嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
8.17.4故意不完成工作任務，給聘用單位造成嚴重損失的；
8.17.5嚴重失職，營私舞弊，對聘用單位利益造成嚴重損害的；
8.17.6被依法追究刑事責任的。
8.18有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協議，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
8.18.1乙方患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作，也不愿從事另行安排適當工作的。
8.18.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.18.3聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用協議達成協議的；
8.18.4乙方不完全履行聘用協議的。
　8.19有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協議。
　8.19.1在試用期內的；
 8.19.2甲方未按照聘用協議約定支付工作報酬或者未提供必須的工作條件致使乙方無法工作的。
 8.20屬8.19條以外的乙方要求解除聘用協議，應當提前30天以書面形式通知甲方，并按8.21條和8.22條辦理經濟補償和辭職手續。
8.21 違反和解除聘用協議的經濟補償
8.21.1經聘用協議當事人協商一致，由甲方解除聘用協議的（不包括在試用期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月報酬的經濟補償；乙方要求解除聘用協議的，應按不滿聘用協議規定的期限，支付整兩個月報酬（上年度平均報酬或本年度前幾個月報酬）作為違約金支付給甲方，同時支付折算后剩余的2.4條所述的培訓實踐費。
8.21.2乙方不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作，解除聘用協議的，甲方不給予經濟補償金。
8.21.3如甲方單位被撤銷時，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟
補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用協議的上一年月平均工資,下同）；如聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的，由甲方解除聘用協議的，提前三十天以書面形式通知受聘人。
8.21.3乙方因“用人單位未按照聘用協議的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用協議的，甲方應按協議約定結算并解除聘用協議的同時支付欠發的工作報酬。
8.21.4乙方單方面提出或不提出而實際上致使協議無法全面履行（解除協議）的，或擅自離崗或請假到期不歸且不申請延長假期的，或發生8.12、8.13、8.14、8.15條情況的，或拿走甲方部分物品等不說明情況或在規定時間不歸還的，甲方有權自行終止協議，并暫扣乙方應得的所有報酬，且有權拒絕為乙方辦理有關必須轉移的手續如檔案、保險等，待處理完所有工作問題解除協議后再辦理。
8.22 乙方在下列條件下，不得向甲方提出辭職：
8.22.1本協議正在履行中，生產、工作確實離不開的，離開后致使工作無法開展或要重新開展的；
8.22.2由甲方提供8.4條所述的培訓實踐，協議期未滿者且未向甲方折算后的支付培訓實踐費的；
8.22.3擔任重點項目負責人和緊缺專業的業務骨干（找不到他人替代），辭職后對甲方造成損失的；
8.23為了充分調動積極性需加班的可自行安排，甲方并給予適當的加班補貼，標準為三小時內為10元/小時,三小時以上為15元/小時,本單位工齡滿一年以上的再上調5元/小時；甲方無計劃、臨時或緊急安排的加班可再上調5元/小時；月底自行統計匯總并說明理由報批后支付。
8.24依據注冊執業資格管理辦法的相關規定和為了限制同業競爭的需要，乙方的相關資格證書必須唯一注冊到甲方，證章由甲方指定專人統一保管，按需經同意后簽章，甲方按比例負擔期間的有關繼續教育費用。對于不能滿足以上條件（指身份不明晰如身份證不是自己家庭住址）的應提供本人戶口本或直系親屬如父母、配偶、子女或相應擔保人戶口本復印件。
8.25本協議得到較好的全面執行,并且處理完自己所有經辦工作無遺留問題的,甲方應額外視聘用期限給予乙方誠信履約獎勵2000~10000元(折合每年不少于1000元),同時此獎勵作為限制同業競爭補償費用期限12月~18個月,乙方不得自行或與人合伙在此期間開辦與甲方具有同類性質業務的企業及類似組織,或到甲方的客戶、合作人、競爭人等與甲方直接利益相關的組織或類似情形就業或創業。否則甲方有權具此條及已支付的憑據控告乙方違約退還此限制同業競爭補償費并賠償損失。此費用的支付時間為本協議期限滿后的第6月發薪日支付。
8.26對于簽訂聘用協議較長、表現良好品行端正、且執業資格證書注冊于甲方的，如需要在甲方注冊所在地以本人的名義購買自住商品房及自建住宅的，甲方可提供相關擔保；并借一部分第一套購房款給其此條如發生時另簽協議。除此之外甲方不給乙方提供任何擔保或借款。
8.27對于履約良好、信譽能力俱佳的人，可優先吸收為分公司或子公司的合伙人，或成為其發起人。
8.28甲乙雙方因實施聘用協議發生人事及經濟和其他爭議，直接向人民法院提起起訴。
8.29本勞動合同適用于2015年8月15日以后應聘到公司的人和續聘的人。
九、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議的，應按國家有關勞動爭議的處理規定執行。
十、本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十一、甲方依法制定的規章制度，可作為本合同的主要附件：
全體多數人員共同商議討論并公示的和乙方聘用前正在實施的企業文化管理制度匯編、企業員工手冊、主管或行業有關部門及協會制定的各類操作規程、流程等 。 
十二、本勞動合同文本經甲方、乙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本甲、乙雙方各執一份。
  
甲方：（蓋章）                                                                                                   乙方：（簽字或蓋章）
                           
法定代表人（主要負責人）                                                                                           年   月    日
或委托代理人：       
（簽字或蓋章）
       年   月   日

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